Автор: JobChoice

Во всех современных компаниях подбор персонала начинается с конкурса резюме. Менеджер по подбору за день получает сотни резюме, поэтому оценка резюме происходит в два этапа. Разбирая подборку резюме, он быстро пробегает каждое резюме взглядом и «отсеивает» резюме, которые его не заинтересовали в первом приближении. Во время этой «экспресс оценки» менеджер оценивает как главные формальные критерии кандидатов, так и общий стиль и форму резюме. На данном этапе происходит отсев более 50% резюме, к которым потом менеджер, как правило, не возвращается. И только резюме, которые смогли сразу привлечь внимание, рассматриваются уже очень подробно.

Не всегда, соискатель может сам грамотно составить резюме, даже используя шаблон и стандартные советы. Консультанты нашего агентства составят Ваше резюме таким образом, чтобы сразу заинтересовать работодателя, ведь второго шанса произвести впечатления не будет! Читать далее «Формирование эффективного и красивого резюме соискателя»

Размещение резюме соискателя на самых популярных сайтах поиска работы, с учетом специализации соискателя (10 сайтов)

Если Вы четко представляете себе, чем хотите заниматься, то этот способ тоже может стать весьма эффективным. Размещение резюме на специализированных сайтах поиска работы в Интернет это Ваша реклама, как специалиста, это активный поиск потенциальных работодателей, это расширение возможностей при поиске работы или карьерного роста. Поиск работника для своей организации путем просмотра резюме в Интернете самый простой и эффективный способ подбора персонала в кратчайшие сроки.

Консультанты нашего агентства поместят Ваше резюме на 10 самых популярных сайтах поиска работы Москвы. После этого Вам останется только отвечать на звонки от работодателей. Читать далее «Размещение резюме соискателя на самых популярных сайтах поиска работы»

По результатам социологических исследований  выявлены наиболее значимые факторы предпочтения, оказывающие определяющее влияние на принятие решения о поиске и смене работы (здесь не рассматриваются факторы, определяющие степень реализуемости принятых решений, поскольку их проявление носит значительно более низкочастотный характер и во временном интервале в один год не выходит за пределы погрешностей полученных оценок).

Можно отметить, что наиболее значимым фактором, влияющим на принятие решения, явилась оплата труда (90% респондентов).

Следующим по значимости фактором оказался карьерный рост (58%). Особенно этот фактор играет определяющую роль у возрастной категории респондентов от 20 до 35 лет.

На третьем месте фактор заинтересованности работой (44%). Этот фактор, как и предыдущий, более важен для опрошенных в возрасте от 20 до 40 лет. Читать далее «Почему люди ищут новую работу?»

В наше время при поиске работы очень многие параметры влияют, будет ли собеседование в конечном итоге успешным. Это и четкое структурированное резюме, и умение держаться на собеседовании показать в полной мере свои сильные стороны, и умение превратить свои недостатки в достоинства. Но, как же этого добиться?

Самый разумный вывод обратиться за советом к профессионалам в сфере подбора персонала. Вот, что нам рассказала Мария Супрунова, карьерный консультант сети магазинов бытовой техники:

«Не секрет, что зачастую менеджеры, отвечающие за подбор кадров, просто не успевают внимательно просмотреть каждое резюме, они читают резюме «по диагонали». Поэтому важно, чтобы анкетные данные были хорошо структурированы, отражали в полной мере опыт работы и выделялись среди тысяч других. Ведь резюме это Ваша визитная карточка и от ее качества зависит, пригласят ли Вас на собеседование, сделают ли в дальнейшем предложение о выходе на работу». Читать далее «Как добиться удачного резюме?»

Что такое психологическая характеристика и для чего она нужна? Формулируя в шуточной форме, психологическая характеристика это «Инструкция к применению» приобретаемого работодателем сотрудника. А если серьезно, то это объективное мнение психолога и рекомендации на тему профессиональной пригодности. Или констатация фактов, выявленных в ходе психологического тестирования и аналитического опроса. Соискателю… Психологическая характеристика выглядит как объективная оценка незаинтересованного лица практического психолога, и одинаково полезна как соискателю, так и работодателю. Если в резюме отображено только то, что Вы умеете, то в характеристике будет раскрыто то, что Вы из себя представляете как личность. Для работодателя будет отмечено, как Вам лучше преподнести новую информацию, что бы Вы ее хорошо усвоили, какая деятельность Вам рекомендуется и почему, как можно использовать Ваш нереализованный потенциал с одинаковой пользой для Вас и Вашего работодателя, как повысить Вашу работоспособность, и многое другое. Ведь порой, люди расстаются только потому, что не смогли вовремя договориться и понять друг друга. Читать далее «Психологическая характеристика при трудоустройстве»

Первое о чем Вам стоит позаботиться, это определиться с вакансией, на которую Вы могли бы претендовать, без этого очень мало шансов заинтересовать кого-то своей персоной (см. примеры резюме). Позже я дам разъяснения, почему надо именно так, а не иначе, а пока ознакомьтесь с последовательностью составления резюме.

Прежде чем заявить о себе как о специалисте, постарайтесь сосредоточиться на основных своих достоинствах и продумать, как их преподнести в наиболее выгодном ракурсе. Ваша задача придать себе «товарный вид». Поставьте себя на место предполагаемого работодателя, подумайте, чем Вы можете быть ему полезны. Ваш профессионализм будет состоять именно в этом. Не пишите все подряд, давайте только те сведения, которые могут пригодиться для трудоустройства на желаемую вакансию. Читать далее «Немного о тонкостях составления резюме…»