Опубликовано

Рассылка резюме по базе кадровых агентств Москвы

Всем известно, что часть работодателей обращается за помощью в подборе персонала в кадровые агентства. Кадровые агентства часто обладают более приоритетными вакансиями нежели предоставляемые работодателем, решившим самостоятельно заняться поиском кандидата.

Серьезные организации никогда не станут информировать прессу и электронные СМИ о собственных проблемах с персоналом. Обычно для поиска нужного специалиста заказчик обращается в кадровое агентство. Каждое агентство работает со своей группой работодателей, и вакансии в них, как правило, не повторяются. Поэтому важно, чтобы резюме было отправлено во все агентства города. Кадровые агентства заинтересованы в соискателях, имеющих квалификацию, соответствующую вакансии. Даже если сегодня в агентстве нет подходящей вакансии, Ваше резюме останется в «закрытой» базе данных, которая доступна только для сотрудников агентства.

Мы направим Ваше резюме в 100 ведущих кадровых агентств, работающих на рынке труда Москвы. По Вашему желанию рассылка может осуществляться для приобщения к базе данных агентств или в агентства, в которых в настоящее время открыты интересующие Вас позиции. Читать далее «Рассылка резюме по базе кадровых агентств Москвы»

Опубликовано

Комплексные программы трудоустройства

Наиболее эффективное трудоустройство достигается применением комплексных пакетов поиска работы.

Комплексный поиск работы. Это самая эффективная и полная программа, включает в себя все методы и способы системного поиска работы, реализуется поэтапно и системно в течение месяца (4 недели), начиная с индивидуальной консультации в агентстве. По итогам консультации Вы поймете какую лучше работу искать, и как ее искать, а также будете уверенно чувствовать себя на собеседовании. Вы получите эффективное красивое резюме в распечатанном виде, а также на CD диске. После этого агентство приступит к систематическому распространению Вашего резюме среди потенциальных работодателей всеми доступными методиками.

Проведение показательного профессионального собеседования с выявлением сильных и слабых сторон. Составление и форматирование эффективного резюме (или несколько вариантов резюме для различных стратегий поиска). Читать далее «Комплексные программы трудоустройства»

Опубликовано

Профессиональный рекрутинг персонала

Кадровое агентство оказывает профессиональные рекрутинговые услуги. Агентство осуществляет подбор персонала различных уровней квалификации, исходя из требований Заказчика, по направлениям деятельности: IT, компьютеры, интернет
административный персонал
кадровые службы
маркетинг/реклама/PR
производство
строительство/архитектура
транспорт/логистика
топ менеджмент
торговля/сбыт/снабжение
финансы/бухгалтерия/банк
юриспруденция

Рекрутинг персонала осуществляется различными способами. Это целевой поиск для подбора элитных кадров, так называемый executive search Читать далее «Профессиональный рекрутинг персонала»

Опубликовано

Подбираем кадры в соответствии с целями и потребностями заказчика!

Кадровое агентство специализируется на поиске и подборе персонала, оказывает профессиональную помощь в поиске работы. Мы подбираем кадры в соответствии с целями и потребностями заказчика. Набор персонала ведется с использованием современных методик на основе широкого применения информационных технологий.

Это позволяет в короткие сроки находить квалифицированных сотрудников любого уровня от специалистов среднего звена до элитного персонала по следующим направлениям деятельности. IT, компьютеры, интернет Административный персонал Кадровые службы Маркетинг/реклама/PR Производство Строительство/архитектура Топ менеджмент Торговля/сбыт/реализация Транспорт/логистика Финансы/бухгалтерия/банк Юриспруденция В основном эффективную деятельность предприятия определяет персонал компании. Грамотно подобранные кадры это залог оптимизации бизнеса, повышения рентабельности и конкурентоспособности компании. Как правило, одного профессионализма бывает недостаточно для создания команды единомышленников. Читать далее «Подбираем кадры в соответствии с целями и потребностями заказчика!»

Опубликовано

Рекрутинговое агентство — нюансы работы

Политика кадрового комплектования у всех компаний, как известно разная. Но, все больше и больше компаний доверяют поиск/подбор персонала рекрутинговым агентствам. В данной статье изложены основные тезисы, в которых отражаются наиболее часто встречаемые ошибки при работе с агентствами по подбору персонала.

Ошибка 1: Обращайтесь в кадровое агентство даже в случаях, когда потребность в кадрах еще однозначно не установлена.

Это одна из самых грубых ошибок, которая влечет за собой ряд других таких, как нечеткое описание вакансии, отсутствие принципов отбора кандидатов, отсутствие четких требований к кандидатам (как правило, в данном случае действуют по наитию и аргументируют отказ лишь личностными качествами, но никак не профессиональными), возможна даже смена кадровых агентств, по причине неудовлетворительной работы, хотя причина нерезультативной работы кроется не в исполнителе, а в работодателе.

В данном случае, определитесь, насколько силен Ваш «кадровый голод» или он вовсе отсутствует, т.е. насколько нужен Вам специалист данной категории. Примите взвешенное решение относительно открытия вакансии. Не стоит обращаться в кадровое агентство, тем самым, инициируя работу по поиску/подбору персонала, когда нет четкой согласованности внутри компании относительно актуальности данной вакансии, в противном случае через некоторое время Вам придется отказаться от сотрудничества с кадровым агентством ввиду отсутствия необходимости в данном специалисте.
Тем самым, если у Вас отсутствует история отношений с данным кадровым агентством, Вы себя обрекаете на неблагоприятное отношение со стороны рекрутинговой компании: в следующий раз это агентство отнесется к следующей вакансии настороженно и это скажется на результатах работы. Конечно же, можно поменять кадровое агентство, но об этом написано чуть ниже. Читать далее «Рекрутинговое агентство — нюансы работы»