Опубликовано

Агентство поиска работы поможет сэкономить время и силы

Поиск работы трудоемкий и длительный процесс. Агентство поиска работы поможет Вам сэкономить Ваше время и силы. Взяв на себя всю техническую работу, мы поможем Вам правильно искать работу и предложим лучшие вакансии, существующие на рынке труда. Вы сможете понять, что сейчас происходит на рынке труда в Вашей области деятельности и наметить для себя правильную цель.

Вы сможете быстро найти работу, потому что научитесь правильно ее искать, уверенно проходить собеседование у работодателя.
Вы сэкономите много времени. Вместо бесконечных рассылок резюме и регистраций на сайтах, Вы будете проходить собеседования у потенциальных работодателей.

Какие услуги лучше выбрать Наиболее комплексный и эффективный подход в поиске работы обеспечивает программа «Комплексный поиск работы». Данная программа включает в себя все методы и способы системного поиска работы.
Если Вы давно не искали работу и Вам сложно понять что сейчас происходит на рынке труда, Вы хотите понять как искать работу в новых экономических условиях и что требуют работодатели, то советуем Вам выбрать программу Профессиональное собеседование и обучение. Обзор рынка труда данной специализации. Составление эффективного резюме.

Соискатели, уже уверенно чувствующие себя на рынке труда и точно знающие, что они хотят найти, могут использовать программы которые направлены на экономию времени, затрачиваемое на поиск работы.
Вы также можете выбрать наши разовые услуги для помощи Вам на различных этапах поиска работы.

Опубликовано

Формирование эффективного и красивого резюме соискателя

Во всех современных компаниях подбор персонала начинается с конкурса резюме. Менеджер по подбору за день получает сотни резюме, поэтому оценка резюме происходит в два этапа. Разбирая подборку резюме, он быстро пробегает каждое резюме взглядом и «отсеивает» резюме, которые его не заинтересовали в первом приближении. Во время этой «экспресс оценки» менеджер оценивает как главные формальные критерии кандидатов, так и общий стиль и форму резюме. На данном этапе происходит отсев более 50% резюме, к которым потом менеджер, как правило, не возвращается. И только резюме, которые смогли сразу привлечь внимание, рассматриваются уже очень подробно.

Не всегда, соискатель может сам грамотно составить резюме, даже используя шаблон и стандартные советы. Консультанты нашего агентства составят Ваше резюме таким образом, чтобы сразу заинтересовать работодателя, ведь второго шанса произвести впечатления не будет! Читать далее «Формирование эффективного и красивого резюме соискателя»

Опубликовано

Размещение резюме соискателя на самых популярных сайтах поиска работы

Размещение резюме соискателя на самых популярных сайтах поиска работы, с учетом специализации соискателя (10 сайтов)

Если Вы четко представляете себе, чем хотите заниматься, то этот способ тоже может стать весьма эффективным. Размещение резюме на специализированных сайтах поиска работы в Интернет это Ваша реклама, как специалиста, это активный поиск потенциальных работодателей, это расширение возможностей при поиске работы или карьерного роста. Поиск работника для своей организации путем просмотра резюме в Интернете самый простой и эффективный способ подбора персонала в кратчайшие сроки.

Консультанты нашего агентства поместят Ваше резюме на 10 самых популярных сайтах поиска работы Москвы. После этого Вам останется только отвечать на звонки от работодателей. Читать далее «Размещение резюме соискателя на самых популярных сайтах поиска работы»

Опубликовано

Профессиональный рекрутинг персонала

Кадровое агентство оказывает профессиональные рекрутинговые услуги. Агентство осуществляет подбор персонала различных уровней квалификации, исходя из требований Заказчика, по направлениям деятельности: IT, компьютеры, интернет
административный персонал
кадровые службы
маркетинг/реклама/PR
производство
строительство/архитектура
транспорт/логистика
топ менеджмент
торговля/сбыт/снабжение
финансы/бухгалтерия/банк
юриспруденция

Рекрутинг персонала осуществляется различными способами. Это целевой поиск для подбора элитных кадров, так называемый executive search Читать далее «Профессиональный рекрутинг персонала»

Опубликовано

Подбираем кадры в соответствии с целями и потребностями заказчика!

Кадровое агентство специализируется на поиске и подборе персонала, оказывает профессиональную помощь в поиске работы. Мы подбираем кадры в соответствии с целями и потребностями заказчика. Набор персонала ведется с использованием современных методик на основе широкого применения информационных технологий.

Это позволяет в короткие сроки находить квалифицированных сотрудников любого уровня от специалистов среднего звена до элитного персонала по следующим направлениям деятельности. IT, компьютеры, интернет Административный персонал Кадровые службы Маркетинг/реклама/PR Производство Строительство/архитектура Топ менеджмент Торговля/сбыт/реализация Транспорт/логистика Финансы/бухгалтерия/банк Юриспруденция В основном эффективную деятельность предприятия определяет персонал компании. Грамотно подобранные кадры это залог оптимизации бизнеса, повышения рентабельности и конкурентоспособности компании. Как правило, одного профессионализма бывает недостаточно для создания команды единомышленников. Читать далее «Подбираем кадры в соответствии с целями и потребностями заказчика!»

Опубликовано

Рекрутинговое агентство — нюансы работы

Политика кадрового комплектования у всех компаний, как известно разная. Но, все больше и больше компаний доверяют поиск/подбор персонала рекрутинговым агентствам. В данной статье изложены основные тезисы, в которых отражаются наиболее часто встречаемые ошибки при работе с агентствами по подбору персонала.

Ошибка 1: Обращайтесь в кадровое агентство даже в случаях, когда потребность в кадрах еще однозначно не установлена.

Это одна из самых грубых ошибок, которая влечет за собой ряд других таких, как нечеткое описание вакансии, отсутствие принципов отбора кандидатов, отсутствие четких требований к кандидатам (как правило, в данном случае действуют по наитию и аргументируют отказ лишь личностными качествами, но никак не профессиональными), возможна даже смена кадровых агентств, по причине неудовлетворительной работы, хотя причина нерезультативной работы кроется не в исполнителе, а в работодателе.

В данном случае, определитесь, насколько силен Ваш «кадровый голод» или он вовсе отсутствует, т.е. насколько нужен Вам специалист данной категории. Примите взвешенное решение относительно открытия вакансии. Не стоит обращаться в кадровое агентство, тем самым, инициируя работу по поиску/подбору персонала, когда нет четкой согласованности внутри компании относительно актуальности данной вакансии, в противном случае через некоторое время Вам придется отказаться от сотрудничества с кадровым агентством ввиду отсутствия необходимости в данном специалисте.
Тем самым, если у Вас отсутствует история отношений с данным кадровым агентством, Вы себя обрекаете на неблагоприятное отношение со стороны рекрутинговой компании: в следующий раз это агентство отнесется к следующей вакансии настороженно и это скажется на результатах работы. Конечно же, можно поменять кадровое агентство, но об этом написано чуть ниже. Читать далее «Рекрутинговое агентство — нюансы работы»

Опубликовано

Почему люди ищут новую работу?

По результатам социологических исследований  выявлены наиболее значимые факторы предпочтения, оказывающие определяющее влияние на принятие решения о поиске и смене работы (здесь не рассматриваются факторы, определяющие степень реализуемости принятых решений, поскольку их проявление носит значительно более низкочастотный характер и во временном интервале в один год не выходит за пределы погрешностей полученных оценок).

Можно отметить, что наиболее значимым фактором, влияющим на принятие решения, явилась оплата труда (90% респондентов).

Следующим по значимости фактором оказался карьерный рост (58%). Особенно этот фактор играет определяющую роль у возрастной категории респондентов от 20 до 35 лет.

На третьем месте фактор заинтересованности работой (44%). Этот фактор, как и предыдущий, более важен для опрошенных в возрасте от 20 до 40 лет. Читать далее «Почему люди ищут новую работу?»

Опубликовано

Как добиться удачного резюме?

В наше время при поиске работы очень многие параметры влияют, будет ли собеседование в конечном итоге успешным. Это и четкое структурированное резюме, и умение держаться на собеседовании показать в полной мере свои сильные стороны, и умение превратить свои недостатки в достоинства. Но, как же этого добиться?

Самый разумный вывод обратиться за советом к профессионалам в сфере подбора персонала. Вот, что нам рассказала Мария Супрунова, карьерный консультант сети магазинов бытовой техники:

«Не секрет, что зачастую менеджеры, отвечающие за подбор кадров, просто не успевают внимательно просмотреть каждое резюме, они читают резюме «по диагонали». Поэтому важно, чтобы анкетные данные были хорошо структурированы, отражали в полной мере опыт работы и выделялись среди тысяч других. Ведь резюме это Ваша визитная карточка и от ее качества зависит, пригласят ли Вас на собеседование, сделают ли в дальнейшем предложение о выходе на работу». Читать далее «Как добиться удачного резюме?»

Опубликовано

Психологическая характеристика при трудоустройстве

Что такое психологическая характеристика и для чего она нужна? Формулируя в шуточной форме, психологическая характеристика это «Инструкция к применению» приобретаемого работодателем сотрудника. А если серьезно, то это объективное мнение психолога и рекомендации на тему профессиональной пригодности. Или констатация фактов, выявленных в ходе психологического тестирования и аналитического опроса. Соискателю… Психологическая характеристика выглядит как объективная оценка незаинтересованного лица практического психолога, и одинаково полезна как соискателю, так и работодателю. Если в резюме отображено только то, что Вы умеете, то в характеристике будет раскрыто то, что Вы из себя представляете как личность. Для работодателя будет отмечено, как Вам лучше преподнести новую информацию, что бы Вы ее хорошо усвоили, какая деятельность Вам рекомендуется и почему, как можно использовать Ваш нереализованный потенциал с одинаковой пользой для Вас и Вашего работодателя, как повысить Вашу работоспособность, и многое другое. Ведь порой, люди расстаются только потому, что не смогли вовремя договориться и понять друг друга. Читать далее «Психологическая характеристика при трудоустройстве»

Опубликовано

Работодателям. Нужны ли вам «звезды»?!

Информация для тех, кто заинтересован в максимальном коэффициенте полезного действия своих сотрудников. Многие работодатели, принимая на работу сотрудников, ограничиваются выяснением их профессионального опыта: Какие функциональные обязанности человек выполнял на прежней работе; Делал ли когда-нибудь то, что ему придется делать сейчас; Сколько времени он этим занимался, полагая, что, чем больше опыт, тем лучше он будет работать.

И задавая самый дежурный вопрос: «Почему Вы уволились?», удовлетворяются объяснениями типа: «маленькая зарплата» или «неудобно добираться до офиса», и т.п. Практически никто не задает вопрос: «А хотите ли Вы продолжать работать в том же направлении?», «Не устали Вы от этой деятельности?». А ведь это самое важное. Потому, что людям свойственно развиваться, познавать и пробовать что-то новое. (Сейчас речь идет о категории сильных, независимых личностей, у ведомых людей проблемы другого характера). Читать далее «Работодателям. Нужны ли вам «звезды»?!»