Что такое психологическая характеристика и для чего она нужна? Формулируя в шуточной форме, психологическая характеристика это «Инструкция к применению» приобретаемого работодателем сотрудника. А если серьезно, то это объективное мнение психолога и рекомендации на тему профессиональной пригодности. Или констатация фактов, выявленных в ходе психологического тестирования и аналитического опроса. Соискателю… Психологическая характеристика выглядит как объективная оценка незаинтересованного лица практического психолога, и одинаково полезна как соискателю, так и работодателю. Если в резюме отображено только то, что Вы умеете, то в характеристике будет раскрыто то, что Вы из себя представляете как личность. Для работодателя будет отмечено, как Вам лучше преподнести новую информацию, что бы Вы ее хорошо усвоили, какая деятельность Вам рекомендуется и почему, как можно использовать Ваш нереализованный потенциал с одинаковой пользой для Вас и Вашего работодателя, как повысить Вашу работоспособность, и многое другое. Ведь порой, люди расстаются только потому, что не смогли вовремя договориться и понять друг друга.
Психологическая характеристика поможет Вам быстрее адаптироваться и найти общий язык с работодателем. Тем более, все, что там отражено, будет написано не Вами, а профессиональным психологом, на основании психоаналитического тестирования, а это уже будет выглядеть как объективная рекомендация и не вызовет сомнений. Данная характеристика не может быть положительной или отрицательной. Это не детектор лжи. Здесь, даже если будут выявлены отрицательные стороны Вашей личности, то для работодателя будет пояснено, каким образом это можно преобразовать в полезное русло, где и как применить, с пользой для обеих сторон. Работодателю…
Психологическая характеристика не может быть положительной или отрицательной. Если рассматривать человека с профессиональной точки зрения, то достоинств и недостатков, которые мы оцениваем и обсуждаем в повседневной жизни, у него нет. Есть определенный набор качеств, которые можно было бы применить с пользой для дела. А именно, в какой сфере можно было бы применить то, что в нем заложено, не важно плохого или хорошего. Применить с пользой можно одинаково как достоинства, так и недостатки. Например: у предполагаемого кандидата ярко выраженная патологическая лживость, склонность к авантюрам, преувеличению действительности, искажению фактов. Любой нормальный работодатель сразу отметет эту кандидатуру, осудив такой набор человеческих качеств. И, возможно, он был бы прав, если бы выбирал себе друга или спутника жизни. Но в выборе сотрудника ситуация иная, этот набор качеств может быть очень даже положительным для менеджера по продажам, торгового представителя и т.п., потому, что это именно та изюминка, которая так необходима для такой работы.
В характеристике, конечно, будет аккуратно отмечено, что бы смотрели за ним «в оба», потому что симптом патологической лживости часто сопутствует с банальным воровством, но его продажи будут успешными. Мотивация таких людей необычна,