Опубликовано

Подбор персонала JobChoice

Компания   работает с компаниями из самых разных сфер, каждая из них осознает решающую роль человеческого фактора в развитии своего бизнеса.
Наши Клиенты стремятся видеть в своих командах только самых эффективных менеджеров и квалифицированных специалистов.

Компания   предлагает комплексные услуги по профессиональному подбору и оценке управленческого персонала в Москве, Санкт-Петербурге, на Юге России и в других регионах.

Знания и опыт, которыми обладают консультанты нашего кадрового агентства, позволяют выполнять самые сложные и специфические заказы.

Реакция компании на потребности клиентов и развитие рынков — это развитие новых направлений работы и появление дополнительных услуг.
В настоящий момент наша компания собрала единую базу данных о самых профессиональных специалистах в различных сферах бизнеса (более 250 000 кандидатов), использует множество разных методик поиска, оценки и подбора персонала.

Наш профессиональный опыт, использование передовых методик подбора и оценки персонала, а также индивидуальный подход к каждому Клиенту позволяет нам быстро и качественно предлагать кадровые решения, соответствующие требованиям компании-Клиента. Читать далее «Подбор персонала JobChoice»

Опубликовано

Кадровое агентство предоставляет комплекс услуг

Кадровое агентство предоставляет клиентам комплекс услуг:

Поиск и подбор кадров
Трудоустройство граждан
В том числе трудоустройство граждан  по широкому ряду профессий и возможной профессиональной переподготовкой

Кадровый аутсорсинг:
Делегирование отдельных функций кадровых служб предприятий нашему агентству (первичное собеседование, формирование кадрового резерва. проверка резюме, оценка компетенций и др.);

Испытательный найм:
специалист в ходе испытательного срока состоит в штате кадрового агентства, а работает у работодателя в порядке испытания. При положительных результатах переводится в штат предприятия. Эта услуга востребована, если у заказчика ограничен штат, нужен временный персонал или требуется более длительный испытательный срок, чем установлено по законодательству; Читать далее «Кадровое агентство предоставляет комплекс услуг»

Опубликовано

Современные методы подбора персонала

Современные методы подбора персонала активно используют новые технологии и инструменты, значительно ускоряя и улучшая процесс поиска кандидатов. Одним из ключевых трендов является автоматизация рекрутинга системы управления кандидатами (ATS), которые позволяют фильтровать резюме, отслеживать этапы взаимодействия с соискателями и автоматически отправлять уведомления. Искусственный интеллект (AI) помогает анализировать большие объемы данных, предсказывать успешность кандидата на основе его профиля и даже проводить первичные собеседования через чат-боты.

Социальные сети стали важным инструментом для привлечения талантов. Платформы вроде LinkedIn предоставляют доступ к широкому кругу профессионалов, позволяя компаниям находить нужных специалистов быстрее и эффективнее. Видеоинтервью и онлайн-тестирования также становятся стандартом, обеспечивая гибкость и экономию времени как для работодателей, так и для кандидатов. Читать далее «Современные методы подбора персонала»

Опубликовано

Подбор персонала для малого бизнеса

Подбор персонала для малого бизнеса: особенности и подходы

Подбор персонала для малого бизнеса имеет свои особенности и требует взвешенного подхода. Небольшим компаниям часто не хватает ресурсов крупных корпораций, поэтому каждый новый сотрудник должен быть максимально полезен. Владельцы малого бизнеса стремятся находить людей, которые смогут быстро интегрироваться в коллектив и эффективно выполнять свои обязанности.

Первым шагом является точное определение потребностей компании. Четкая формулировка требований к кандидатам и понимание корпоративных ценностей помогут привлечь подходящих специалистов. Использование современных технологий и платформ для рекрутинга упрощает процесс поиска, позволяя фильтровать резюме и проводить первичное отборочное интервью дистанционно.

Важным аспектом является привлечение талантливых сотрудников, несмотря на ограниченные ресурсы. Для этого малый бизнес может предложить гибкость в графике, возможности профессионального роста и участие в принятии решений. Создание дружественной рабочей среды и предоставление возможностей для самореализации также способствуют удержанию ценных кадров. Читать далее «Подбор персонала для малого бизнеса»

Опубликовано

Подбор персонала: стратегии и решения

Массовый подбор персонала задача, требующая эффективных стратегий и решений. Ключевым элементом является использование автоматизированных систем управления кандидатами (ATS), которые облегчают обработку большого количества заявок. Социальные сети и специализированные платформы для поиска работы, такие как HeadHunter и SuperJob, помогают охватить широкую аудиторию потенциальных сотрудников.

Важным этапом является предварительный отбор кандидатов с использованием скрининговых интервью и тестов. Это позволяет сузить круг претендентов до тех, кто действительно подходит требованиям. Эффективное управление временем и ресурсами, а также делегирование задач между членами команды HR играют значительную роль в оптимизации процесса. Читать далее «Подбор персонала: стратегии и решения»

Опубликовано

Эффективный подбор персонала

Эффективный подбор персонала — ключевой фактор успеха любой компании. Начинайте с четкого определения требований к кандидату, учитывая не только профессиональные навыки, но и личностные качества, соответствующие культуре вашей организации. Разработайте подробное описание вакансии, чтобы привлечь именно тех специалистов, которые вам нужны.

Используйте разнообразные источники для поиска кандидатов: онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и рекомендации от текущих сотрудников. Проводите тщательную проверку резюме и портфолио, обращая внимание на соответствие опыта заявленным требованиям.

Во время интервью задавайте вопросы, позволяющие оценить не только знания кандидата, но и его мотивацию, ценности и способность адаптироваться к новым условиям. Важно также обеспечить прозрачность процесса отбора, предоставляя обратную связь каждому участнику. Читать далее «Эффективный подбор персонала»

Опубликовано

Проблема текучести кадров: причины и способы предотвращения

Текучесть кадров серьёзная проблема для многих организаций, приводящая к потерям ресурсов и снижению эффективности. Причины могут быть различными: низкая заработная плата, отсутствие карьерного роста, неудовлетворительные условия труда или конфликты в коллективе. Недовольство управлением и недостаточная мотивация также способствуют уходу сотрудников.

Предотвращение текучести начинается с анализа ситуации внутри компании. Улучшение компенсационного пакета, внедрение программ поощрения и признание заслуг помогут повысить удовлетворённость сотрудников. Создание прозрачной системы карьерного роста стимулирует развитие и удерживает ценные кадры.

Важную роль играет корпоративная культура. Поддержка открытого диалога, создание комфортной атмосферы и внимание к нуждам сотрудников укрепляют лояльность. Программы наставничества и профессиональное обучение повышают квалификацию и мотивацию. Читать далее «Проблема текучести кадров: причины и способы предотвращения»

Опубликовано

Как составить привлекательное объявление о вакансии?

Привлекательное объявление о вакансии залог успешного подбора персонала. Важно начинать с четкого заголовка, отражающего суть должности. Описание работы должно быть конкретным, но лаконичным, чтобы заинтересовать потенциального кандидата. Укажите ключевые обязанности и требования, подчеркнув наиболее важные аспекты.

Не забудьте упомянуть преимущества компании, такие как возможности карьерного роста, корпоративная культура и социальные гарантии. Это поможет привлечь мотивированных сотрудников. Также важно указать контактные данные и инструкции по подаче заявки, чтобы упростить процесс для кандидатов. Читать далее «Как составить привлекательное объявление о вакансии?»

Опубликовано

Помощь в закрытии вакантных позиций специалистов

Уважаемый работодатель мы предлагаем Вам нашу помощь в закрытии вакантных позиций специалистов по следующим направлениям: Бухгалтерия, Банковская деятельность, Аудит Информационные Технологии Sales-менеджмент Строительство, архитектура Административный персонал Закупки, Логистика, Склад

Алгоритм сотрудничества: Первый этап оформление заявки на подбор специалиста и подробное обсуждение вакансии с консультантом.

Второй этап анализ предоставленных резюме кандидатов и согласование места и времени проведения собеседования. Читать далее «Помощь в закрытии вакантных позиций специалистов»

Опубликовано

Целевой подбор персонала по заданным критериям

Мы освободим вас от рутинной работы по поиску кандидатов: подачи объявлений, приема звонков, прочтению сотен резюме, отсеиванию большинства случайных претендентов. Мы проведем оценку кандидатов, разработаем мотивацию: к вам придут специалисты, желающие работать в вашей компании.

Мы произведем бесплатную замену кандидата, если все-же вы не будете довольны его навыками и профподготовкой.

В основе поиска- подробное описание требований работодателя к будущему кандидату.После проведенного поиска, оценки и отбора Вам будет предложено от 3 и более финальных кандидатов на вакансию (при вашем желании можете встречаться со всеми подходящими кандидатами). Читать далее «Целевой подбор персонала по заданным критериям»