По результатам социологических исследований выявлены наиболее значимые факторы предпочтения, оказывающие определяющее влияние на принятие решения о поиске и смене работы (здесь не рассматриваются факторы, определяющие степень реализуемости принятых решений, поскольку их проявление носит значительно более низкочастотный характер и во временном интервале в один год не выходит за пределы погрешностей полученных оценок).
Можно отметить, что наиболее значимым фактором, влияющим на принятие решения, явилась оплата труда (90% респондентов).
Следующим по значимости фактором оказался карьерный рост (58%). Особенно этот фактор играет определяющую роль у возрастной категории респондентов от 20 до 35 лет.
На третьем месте фактор заинтересованности работой (44%). Этот фактор, как и предыдущий, более важен для опрошенных в возрасте от 20 до 40 лет.
Не менее важен оказался имидж компании (42%). В числе положительных характеристик для компании были названы следующие: известность компании на рынке труда, стабильность.
При более детальном ознакомлении с вакансией в компании работодателя, со стороны соискателя внимание уделяется таким факторам как психологический климат в коллективе (33%), график работы (29%), социальное обеспечение (22%), условия работы (15%), а также месторасположение (14%). (См. рис.1)