Во всех современных компаниях подбор персонала начинается с конкурса резюме. Менеджер по подбору за день получает сотни резюме, поэтому оценка резюме происходит в два этапа. Разбирая подборку резюме, он быстро пробегает каждое резюме взглядом и «отсеивает» резюме, которые его не заинтересовали в первом приближении. Во время этой «экспресс оценки» менеджер оценивает как главные формальные критерии кандидатов, так и общий стиль и форму резюме. На данном этапе происходит отсев более 50% резюме, к которым потом менеджер, как правило, не возвращается. И только резюме, которые смогли сразу привлечь внимание, рассматриваются уже очень подробно.
Не всегда, соискатель может сам грамотно составить резюме, даже используя шаблон и стандартные советы. Консультанты нашего агентства составят Ваше резюме таким образом, чтобы сразу заинтересовать работодателя, ведь второго шанса произвести впечатления не будет!
На индивидуальной консультации в нашем агентстве консультант проанализирует Ваши профессиональные и личностные качества, успехи и навыки. Для успешного результата консультант выберет правильную структуру резюме. Так, структура резюме начальника отдела, врача, секретаря и выпускника ВУЗа будет сильно отличаться. Очень часто бывает, что кандидат рассматривает несколько возможных вариантов поиска работы. В этом случае наш консультант составит несколько вариантов резюме, отточенных под каждую специфичную должность и работодателя. Такой прием обеспечивает максимальную эффективность в прохождении конкурса резюме!